4月27日至28日，在五四青年節來臨之際，公司組織近三年參加工作的青年職工開展“奮進新征程 青年勇擔當”主題培訓拓展活動，圍繞沉浸式學習、交流座談、戶外拓展活動等，進一步凝聚青春合力，激勵公司團員青年賡續紅色血脈、勇擔時代使命，展現云鐵青年的昂揚風貌。

此次培訓，通過精心策劃，授課的公司領導班子和老師緊扣激勵青年、鼓舞青年這一主旨，課程設置主要圍繞一線青年職工如何樹立廉潔意識、職場禮儀、團章團規團紀、青年職工心理壓力疏導和情緒調節、如何高效考試取證等來展開豐富而有序的主題培訓。

培訓中的互動交流環節，青年職工們暢所欲言，立足自身崗位談經歷、談感悟、談規劃，圍繞自身發展和工作中存在的疑難困惑袒露心聲，授課領導認真傾聽青年們的心聲，不時結合自身豐富的工作經驗和閱歷，對青年員工提出的疑問和建議進行了一一解答，從專業技術談到考試取證，從崗位建功談到人生規劃，進一步開闊青年的視野。

戶外拓展中，設置了破冰環節及多個需協作項目，從溝通配合到策略執行，從個人突破到集體攻堅，每個環節都考驗著團隊的默契與擔當，公司青年職工們分工協作、互相鼓勵，在挑戰中展現出不畏困難、奮勇爭先的精神風貌。

拓展活動尾聲，公司黨委委員、工會主席郭玲代表公司領導班子向全體云鐵青年職工致以最誠摯的問候與祝福，并向大家提出三點期望:

一是要做信念堅定的“同行者”。公司廣大青年要堅定信心，牢牢把握服務中心大局的工作主線，自覺做黨的創新理論的篤信篤行者，做勇于擔當作為的不懈奮斗者。

二是要做本領過硬的“攻堅手”。公司啟動六支隊伍建設，建立公司內部講師隊伍，建立內部培訓管理體系，青年職工要以空杯心態投入學習，補齊短板、鍛造長板，努力成為“一專多能”的復合型人才。

三是要做改革創新的“先鋒隊”。公司青年職工要立足崗位，在企業改革發展的主戰場擔當作為，積極主動提出降本增效的“金點子”，通過創先爭優、勞動競賽、技能比武等形式脫穎而出，成為本領過硬、作風優良的青年骨干，爭做公司發展的生力軍。